La Maison de l’Emploi s’enracine dans l’arrondissement

Une mission parlementaire vient visiter et étudier la réussite de la Maison de l’Emploi de Bar-sur-Aube aujourd’hui. Présentation d’un outil de plus en plus utile sur la lisière.

L’actualité de la Maison de l’Emploi de Bar-sur-Aube n’a jamais été aussi chargée. Comme si, depuis sa labellisation depuis le 1^er juin 2005, elle avait désormais pris sa vitesse de croisière. Ensuite, le cheminement s’est fait progressivement, avec la signature d’une convention pluriannuelle d’objectifs avec l’Etat le 21 juillet 2006 puis la labellisation de l’Espace Métiers le 13 novembre 2006. Depuis, l’équipe en place, menée depuis presque deux ans par la directrice Nathalie Schuft, ne chôme pas, multipliant les rencontres entre professionnels et publics en voie de professionnalisation. Angélique Bourdon a pris en charge l’accueil guichet unique et Anne Roblot coordonne l’espace métiers. La Maison de l’Emploi a pour mission principale de coordonner les actions de tous les acteurs qui œuvrent dans le domaine de l’économie et de l’emploi. Qu’il s’agisse des collectivités locales, de l’Etat, des associations, des services du guichet unique, des entreprises, qu’elles soient commerciales, artisanales, industrielles ou agricoles. « Cette mutualisation nous a autorisé à construire un partenariat solide dans le cadre de la Maison de l’Emploi, de l’Espace Métiers, du SPEL dans lequel tous les partenaires sont associés et partie prenante. La Maison de l’Emploi est devenue l’outil technique des élus en matière d’emploi », explique Nathalie Schuft.

Les actions 2008

En plus d’un programme d’action et d’animation réalisé en collaboration avec  tous les partenaires et en fonction des besoins du territoire, des bornes interactives ont été installées aux quatre coins de l’arrondissement afin de réduire les problèmes de mobilité des demandeurs d’emploi. En 2008, plusieurs actions ont déjà été menées et d’autres devraient l’être rapidement : Bourse interentreprises sur les actions de formations réalisées par les entreprises et sur leurs besoins de formations et EDEC Territorial, réflexion sur les Groupements d’employeurs avec les Chambre Consulaires, promotion des métiers (agriculture, viticulture, métallurgie, transport logistique, bâtiment et travaux publics, hôtellerie restauration, sanitaire et social), Job dating à destination des travailleurs handicapés…

 

Le contexte emploi dans l’arrondissement :

L’arrondissement de Bar-sur-Aube bénéficie d’un taux de chômage inférieur à la moyenne départementale (environ 1 point) du fait de son potentiel saisonnier (vignes et Nigloland). Exemple, au cours de l’année 2007, 80% des contrats signés ont été des contrats ou des missions de moins de 6 mois. La Maison de l’Emploi doit également faire face à une concentration de l’emploi industriel sur un nombre réduit d’entreprises soumises à une forte concurrence, une offre de service déséquilibrée par rapport au milieu urbain, une faiblesse de l’offre de formation et une faiblesse de la création et de la reprise d’entreprises.